Концепция охватывает широкий спектр мер поддержки на различных этапах жизни семьи. Для будущих матерей предусмотрены особые условия труда и забота о здоровье. При рождении ребенка работникам полагаются выплаты и подарки. Семьям оказывается помощь с устройством детей в дошкольные учреждения, кружки и организации летнего отдыха. Для родителей разработан гибкий график работы, предусмотрен дополнительный отпуск, жилищные программы и корпоративная ипотека. Для сотрудников старшего поколения концепция предлагает возможности наставничества и поддержку после выхода на пенсию.

Внедрение таких мер, по мнению разработчиков, поможет предприятиям удержать ценных специалистов и существенно снизить затраты на подбор нового персонала. Как отмечается в сообщении, в Чувашии уже более 1,4 тысячи работодателей закрепили социальные гарантии для семейных работников в коллективных договорах. Теперь задача властей — сделать этот передовой опыт доступным для всех категорий бизнеса, от крупных промышленных гигантов до небольших предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Ранее мы сообщали о том, что два пассажира, включая школьника, пострадали при столкновении BMW и SAAB в Чебоксарах.